Aumento de trabajo por turnos en el grupo de 50 años o más



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Más y más trabajo por turnos en el grupo de más de 50 años
12.11.2013

Se ha demostrado que las horas de trabajo atípicas pueden causar problemas de salud. No solo el aislamiento social, sino también las enfermedades físicas a menudo se pueden encontrar en personas que trabajan por turnos.

Por esta razón, el Instituto de Investigación del Mercado Laboral y Profesional (IAB) encuestó a más de 5,000 trabajadores por turnos nacidos en 1959 y 1965 sobre el tema "trabajo y salud". Los resultados muestran una tendencia que debería hacerte pensar.

Por ejemplo, el trabajo por turnos se ha duplicado en los últimos diez años para las personas mayores de 50 años. Mientras tanto, 1.3 millones de personas trabajan por turnos en este grupo de edad. Si uno mira la información sobre la salud de los trabajadores, es notable que las diferencias con aquellos que no trabajan en turnos difieren entre sí: el 49 por ciento de los trabajadores por turnos mayores informaron trastornos del sueño, mientras que solo el "41 por ciento" de los trabajadores "normales" se quejó de problemas para dormir. Cuando se les preguntó sobre el estado actual de salud, el 49 por ciento de los trabajadores por turnos dieron una "buena" o "muy buena". En contraste, ya era el 56 por ciento entre los otros empleados. También hubo diferencias apreciables en las actividades laborales y las condiciones laborales. El trabajo por turnos se caracteriza por mayores actividades psicológicas y físicas estresantes. Trabajar en condiciones de calor o frío, levantar objetos pesados ​​y agacharse constantemente se encontró cada vez más en la información proporcionada por los trabajadores por turnos. Dos tercios dijeron que trabajaban de pie, en comparación con menos del 33 por ciento de los que no trabajaban por turnos.

Para los investigadores del mercado laboral Anita Tisch, Silke Tophoven y Carina Reading, el trabajo por turnos también promueve que se realice menos ejercicio y que haya una tendencia al sobrepeso. Esto podría deberse al hecho de que es más difícil trabajar en clubes deportivos cuando se trabaja por turnos. "El estrés social y mental en el lugar de trabajo puede compensarse y reducirse con apoyo social", dijeron los investigadores. Pero parece que falta este tipo de apoyo, ya que solo el 63 por ciento declaró que sus superiores los respaldaron bien. Para los empleados que tienen un horario normal de trabajo, fue del 72 por ciento. Dados los hechos, las empresas deberían pensar en cambiar sus modelos de horario de trabajo. Por ejemplo, se podrían crear ofertas deportivas y recreativas con descuento para los trabajadores por turnos. (fr)

Imagen: Kurt Michel / pixelio.de

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Comentarios:

  1. Zulugami

    Por supuesto, no hace falta decirlo.

  2. Zulkikazahn

    Es información divertida

  3. Mikall

    Considero que no estás bien. Vamos a discutir. Escríbeme en PM, nos comunicaremos.

  4. Shalmaran

    ¡Yo la amo mucho!



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